Onthaal- en Competentiebeleid op maat van échte Zoutmannen

Door de sterke groei de voorbije jaren is het een uitdaging voor ZOUTMAN om medewerkers te motiveren, begeleiden en ondersteunen tijdens hun loopbaan. Het zijn immers de medewerkers die het verschil maken binnen de onderneming. Met dit project wil ZOUTMAN een kader creëren voor onze medewerkers waarin ze hun talenten en competenties verder kunnen ontwikkelen. Alles start met een duidelijk onthaalbeleid en een inlooptraject voor nieuwe medewerkers. Verder zullen de competenties in kaart gebracht worden om zo tot een competentiebeleid te komen waarbij medewerkers gestimuleerd worden om hun talenten verder te ontwikkelen. Ten slotte zal een feedbackbeleid uitgestippeld worden met als doel de huidige eenzijdige communicatiestroom te doorbreken en verder te groeien naar een tweerichtingsverkeer, waarbij zowel medewerkers als verantwoordelijken te allen tijde de mogelijkheid hebben om feedback aan elkaar te geven.