Werkbaar werk

Werkbaar werk is van belang voor zowel werknemers, ondernemers als de organisaties. Wie werkbaar werk heeft, heeft meer plezier in het werk, leert meer, blijft langer werken en is minder vaak ziek.

De term verwijst naar werk waarbij er een balans of optimale afstemming is tussen de (fysieke, psychologische en sociale) eisen van het werk en de (fysieke, psychologische en sociale) capaciteiten van de werknemer. Het verwijst naar werk dat motiveert en leerkansen biedt. Het is werk zonder problematische werkstress en met een evenwichtige werk-privébalans. Het begrip werkbaar werk is bijzonder breed.

Een heleboel factoren bepalen of een job werkbaar is: job inhoud, werkverhoudingen, arbeidsvoorwaarden, werkomstandigheden, arbeidsorganisatie.

Enkele voorbeelden van belangrijke elementen die een impact hebben op de arbeidskwaliteit zijn leermogelijkheden, loopbaanmogelijkheden, ondersteuning van de leidinggevende, inhoudelijke aspecten van het werk zelf (zoals taakvariatie, autonomie…) en nog heel wat meer. 

Wat doet het ESF Vlaanderen hierrond?

Naast het activeren en het dichter bij de arbeidsmarkt brengen van werkzoekenden, stelt ESF ook oproepen open voor organisaties om ervoor te zorgen dat hun werknemers langer en met meer goesting aan de slag kunnen blijven. ESF probeert hiermee op een preventieve manier in te spelen op de lage werkzaamheidsgraad onder 50-plussers en zet daarom in op werkbare jobs doorheen de hele loopbaan.

Momenteel lopen er verschillende oproepen die te maken hebben met werkbaar werk. Voor meer informatie rond een bepaalde oproep klikt u op een tegel naar keuze die u naar de desbetreffende webpagina leidt.